Nuevo acuerdo paritario: cuánto ganan los empleados de comercio en abril de 2026 con el aumento confirmado

Los trabajadores del rubro comercio ya cuentan con un nuevo acuerdo paritario que actualiza los salarios del sector para los próximos meses, y consta de un 5% e incremento trimestral.

El entendimiento contempla un incremento del 5%, distribuido de forma escalonada de la siguiente manera: un 2% en abril, un 1,5% en mayo y un 1,5% en junio. Asimismo, se estableció el pago de un bono extraordinario de $120.000 para los trabajadores de todas las categorías.

Cabe aclarar que, en los meses previos, se entregaron sumas fijas de $40.000 y de $60.000, que en abril se iban a incorporar al salario básico de los empleados de comercio de todo el país. Sin embargo, el nuevo acuerdo prorroga estas entregas hasta junio de 2026.

A esos montos se agrega el otorgamiento de una suma fija no remunerativa de $20.000, que se adicionará a la suma no remunerativa abonada a la fecha y que continuará manteniendo igual carácter.

Cuánto ganan los empleados de comercio en abril de 2026

La grilla oficial, que proporciona Faecys (Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios) muestra con precisión la cifra para cada categoría de trabajador del rubro comercio en el mes de abril:

En todos los casos, se debe tener en cuenta que a estos valores se debe sumar el concepto de antigüedad, por el cual a cada empleado le corresponde un 1% más por año trabajado. Este se aplica a las cifras remunerativas y a las no remunerativas, como es el caso de las sumas fijas que se incluyen en este acuerdo.

Cuándo se reanudan las negociaciones para los próximos aumentos

Sobre las actualizaciones futuras, el último acuerdo indicaba que “las partes firmantes de este acuerdo colectivo asumen el compromiso de reunirse en el mes de junio de 2026, a iniciativa de cualquiera de ellas, a fin de analizar las escalas básicas convencionales, sumas, porcentajes, atento a las variaciones económicas que podrían haber afectado a dichas escalas".

Como suele ocurrir, los aumentos no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudiesen suscribirse en el ámbito de la Ciudad de Río Grande, Provincia de Tierra del Fuego.

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